2009年5月下旬，员工丙某向C公司递交辞职信，要求C公司结清工资并办理其档案、社保的移转手续.丙某自2008年4月入职，C公司出资对其进行了专业技术培训，双方订有《专项培训协议》，服务期为三年。因丙某没有按约向C公司支付2万余元的违约金，因此C公司欲扣留其档案、工资且不予办理社保移转手续。

C公司来电咨询我后，我建议公司依法为丙某出具解除劳动关系的证明并办理档案、社保关系的移转手续。至于未结的工资，则可以在解除通知中作出说明：因丙某未履行《专项培训协议》的服务期约定，而应向C公司支付违约金，工资抵扣后丙某还应向C公司支付2万元的违约金，请限期支付。最后，我告知公司若丙某未按期支付违约金，则应于一年内提请劳动仲裁主张违约金。

      为辞职员工办理档案、社保关系转移手续是用人单位的法定义务。公司一定要在双方劳动关系解除或终止后的法定期限内，给员工办理相关的手续，否则就是一个违法行为，要承担赔偿员工经济损失的法律责任。

      员工违约，企业要维权，一定要通过合法的方法，同时，要及时主张权利，重视“仲裁时效”问题。扣留员工档案、工资、奖金、不办理离职手续等做法，对企业来说并没有任何利益；企业维权要在时效之内及时提起相关仲裁请求，或者跟员工就一些赔偿事宜达成协议，否则就会给公司带来损失。