员工辞职是否须经用人单位批准？
zhao | 15 元月, 2010 13:52
2009年11月，员工甲某向A公司递交辞职申请，表明“因个人原因无法继续留在公司工作，特向公司申请辞职”。
A公司的HR来电咨询我，说甲某是公司的业务骨干，与公司还有一些未结清的帐务，公司不同意他辞职，劳动关系是否延续。
其实，很多顾问单位的HR都咨询过我类似的问题。由于很多员工辞职时都是向用人单位提交辞职申请，这就使得这一行为的性质变得很模糊：这个申请究竟是员工与用人单位协商解除的意思表示呢，还是书面通知单位解除的意思表示呢？大多数单位认为，员工的申请系协商解除的意思表示，单位不批准就是无法协商解决，那么在出现其他法定事由之前，劳动关系仍然存续。
这种认识显然是站不住脚的。根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，提前三十天书面通知用人单位即可，并不需要用人单位的同意。员工的辞职申请，除非明确有与单位协商解除的意思表示，否则将被认定为通知单位解除劳动合同。如果员工辞职时未办理工作交接或与单位有未了结纠纷的，单位可通过仲裁或诉讼等法律途径来主张自己的权利，但不能以此限制员工辞职，二者不能混为一谈。
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