2009年11月，员工甲某向A公司递交辞职申请，表明“因个人原因无法继续留在公司工作，特向公司申请辞职”。

A公司的HR来电咨询我，说甲某是公司的业务骨干，与公司还有一些未结清的帐务，公司不同意他辞职，劳动关系是否延续。 (查看全文)

    工伤是人力资源管理工作中避之犹恐不及的问题，现实中却不可避免。如何申请工伤认定，是否构成工伤，如何支付工伤保险待遇，都是客户经常会咨询和委托我处理的问题。这一期我就简要跟大家分享一下工伤认定的小知识和实务经验。

    工伤认定的基本原则：工作场所、工作时间、工作原因引发的伤亡事故。非工作时间、非工作场所的事故伤害也可能基于工作原因或法律法规的规定而被认定为工伤，实践中争议较大的多为这一类事故伤害。 (查看全文)

1996年，A公司与B银行订立《人民币短期借款合同》，借款人民币30万元，B银行借款后，A公司至今未清偿。2000年，B银行与C资产公司签订《债权转让协议》，将对A公司的上述债权转让给C资产公司。2007年，D公司通过公开拍卖从C资产公司处取得了上述债权。2009年，D公司诉至法院请求A公司支付欠款30万元及利息39万元，共计69万元，并立即向法院申请查封了A公司名下的工业用地。 (查看全文)

    2004年10月，甲某与A公司签订《商品房买卖合同》，约定甲某向A公司购买商品房2套，A公司须在申请人交清办理产权登记的资料及税费后365日办理完毕产权登记手续，若迟延则应支付房款5%的违约金。《补充协议》约定，如因买受人原因未按时交纳专项维修资金的，出卖人不承担逾期办证的责任。甲某于2006年7月将办证所需的材料及税费交付给了A公司。2007年10月，甲某所购房屋的产权证由成都市房屋监理处签发并由A公司领取。2009年7月，因甲某一直未取得产权证、国土证，遂申请至仲裁委，请求A公司交付上述权证并支付逾期的违约金。 (查看全文)

1996年，C公司派遣员工A到B公司工作，B公司系外国企业驻成都的办事处。2009年2月，B公司以员工A严重违纪退回C公司，C公司与之解除劳动合同，员工A因此提请仲裁，请求B公司、C公司承担违法解除劳动合同的赔偿金、不签订无固定期限劳动合同的赔偿金、未休年假的补偿金、补缴社保费差额等。  (查看全文)

误区一：单位向员工支付高于同等行业同等岗位水平的工资，而不为其缴纳社保费，初衷是避免员工流动社保手续频频转移的麻烦。

结果很可能事与愿违，高工资不能替代单位缴纳社保费的法定义务，高出的工资系单位自愿给付，给了白给，社保费还得补缴，单位还有被劳动保障部门追究行政罚款的高额风险。

误区二：单位与员工协商不交社保费，单位应缴纳的社保费全数发放给员工个人。

这样的协商内容违反了法律法规的强制性规定，无效，员工有权要求单位重新补缴社保费，单位还有被劳动保障部门追究行政罚款的高额风险。 (查看全文)