赵珂律师

员工违反服务期的约定,单位能否扣留档案、工资或不办社保移转手续?

zhao | 02 二月, 2010 15:26

20095月下旬,员工丙某向C公司递交辞职信,要求C公司结清工资并办理其档案、社保的移转手续.丙某自20084月入职,C公司出资对其进行了专业技术培训,双方订有《专项培训协议》,服务期为三年。因丙某没有按约向C公司支付2万余元的违约金,因此C公司欲扣留其档案、工资且不予办理社保移转手续。 (查看全文)

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zhao

阴差阳错的四年本科,让我这个门外汉对法律渐生情愫,他追崇公义、美善的品质更是让我求知若渴,四年又三年,我不舍告别了单恋长达七年的研修生活。学有小成之后,我带着寒微的嫁妆——司考证书及研究生学历证书,与倾慕多年的律师职业定下终生。经历过入行时新妇般的茫然与困惑,经历过公堂内外强硬与柔韧的对抗,更经历过委托人对我年龄的疑虑到其后对我专业的信服,现在的我更加沉稳,更加睿智,更加勤奋,更加专业。对法律的爱慕将一如既往地指引我前行,一生维护律师职业的体面与尊严。
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