2009年3月中旬，员工乙某离职，电话要求B公司结清其工资并支付其经济补偿。B公司的工作人员来电咨询我，他们的意见是乙某没有提前三十天通知单位辞职，属于违法，无权要求公司支付工资和经济补偿。

    经过与B公司工作人员的沟通，我了解到B公司因某种原因没有为乙某购买社保。由于B公司未购买社保的违法行为在先，乙某有权随时提出辞职，无需提前三十天通知，其要求支付工资和经济补偿的请求合理合法。为避免B公司处理不当、乙某寻求劳动保障投诉而牵扯出更多的违法责任，我建议B公司立即依法结清乙某的工资并依法向其支付经济补偿。 (查看全文)

2009年11月，员工甲某向A公司递交辞职申请，表明“因个人原因无法继续留在公司工作，特向公司申请辞职”。

A公司的HR来电咨询我，说甲某是公司的业务骨干，与公司还有一些未结清的帐务，公司不同意他辞职，劳动关系是否延续。 (查看全文)

    工伤是人力资源管理工作中避之犹恐不及的问题，现实中却不可避免。如何申请工伤认定，是否构成工伤，如何支付工伤保险待遇，都是客户经常会咨询和委托我处理的问题。这一期我就简要跟大家分享一下工伤认定的小知识和实务经验。

    工伤认定的基本原则：工作场所、工作时间、工作原因引发的伤亡事故。非工作时间、非工作场所的事故伤害也可能基于工作原因或法律法规的规定而被认定为工伤，实践中争议较大的多为这一类事故伤害。 (查看全文)