1996年，C公司派遣员工A到B公司工作，B公司系外国企业驻成都的办事处。2009年2月，B公司以员工A严重违纪退回C公司，C公司与之解除劳动合同，员工A因此提请仲裁，请求B公司、C公司承担违法解除劳动合同的赔偿金、不签订无固定期限劳动合同的赔偿金、未休年假的补偿金、补缴社保费差额等。  (查看全文)

误区一：单位向员工支付高于同等行业同等岗位水平的工资，而不为其缴纳社保费，初衷是避免员工流动社保手续频频转移的麻烦。

结果很可能事与愿违，高工资不能替代单位缴纳社保费的法定义务，高出的工资系单位自愿给付，给了白给，社保费还得补缴，单位还有被劳动保障部门追究行政罚款的高额风险。

误区二：单位与员工协商不交社保费，单位应缴纳的社保费全数发放给员工个人。

这样的协商内容违反了法律法规的强制性规定，无效，员工有权要求单位重新补缴社保费，单位还有被劳动保障部门追究行政罚款的高额风险。 (查看全文)